李昕晢
新浪科技讯 4月11日上午消息，近日2016中国女性领导力论坛近日在古都洛阳举行。百度CFO李昕晢受邀出席并以“新时代的女性：从领导力到创新力”为题发表演讲。
当代女性拥有更多选择
演讲伊始，李昕晢以近期的“最火网红”papi酱为例，表示“papi酱让我们看到，在新经济时代，尤其是互联网和移动互联网等的快速发展，女性选择自我价值实现的路径是多元的。”她认为，当代女性因互联网的繁荣而获得了更新鲜、多样的模式和平台，且自信、开放、敢于冒险。她幽默地表示，既然男生希望“当上CEO，迎娶白富美”，那女孩也能“出任CEO，娶回高富帅”。
优秀企业一定有优秀的女性管理者
结合百度的工作氛围，李昕晢阐述了女性领导力对企业的重要性：“优秀的企业一定有优秀的女性管理者。”李昕晢认为，女性领导有不同于男性的独特视野、赋予企业温度和正能量的能力，特别是随着O2O、电商等新经济形态的发展，女性消费力已不容忽视，任何企业都不能仅从男性视角做决策。她介绍，在崇尚“简单可依赖”的百度，常能看到40岁的大叔向刚毕业的新同学讨教新趋势，“年龄带来知识的断层，性别也带来角度的不同”。
女性的事业和家庭可以实现融合
作为百度首席财务官、首位进入S&P500强公司董事会的中国女性，李昕晢还是两个孩子的母亲。对职业女性常被问及的“事业家庭如何平衡”的问题，她认为无需太过担心，“工作和生活的平衡，归根到底是一种态度”。她认为，只要热爱自己的工作和生活，两者可以实现融合而并非对立。
在演讲的最后，李昕晢提出“这是女性发挥领导力与创新力最好的时代”。她呼吁更多女性珍惜时代下的新机遇，并表示：“我相信女性领导力和创新力会被重新定义，中国女性在商界和政界会有更强的话语权，为多元化的新经济时代创造更多的可能性。” (徐利)
以下为李昕晢2016年(首届)中国女性领导力论坛演讲实录：
各位下午好！非常高兴能来到洛阳，与大家一起聊聊新经济时代下女性的领导力与创新力。
我先和大家分享一个年轻女孩的故事。过去半年多，网上有个女孩经常录制自己表演的短视频，“吐槽”调侃女生八卦、恋爱法则，甚至“轰炸”性别歧视……在视频里，她把自己定位成一个大龄女青年的形象，口头禅很有趣、也有点自恋，她说——“我是一个集美貌与才华于一身的女子”。说到这里，我想大家已经猜到我说的女孩是谁，就是最近刷爆大家朋友圈的“papi酱”，一名中戏在读的导演系女生，目前她已经是拥有千万粉丝的超级“网红”，最近还获得了一笔不小的投资，知名度和身价也已经远远超过了不少明星。
“papi酱”的故事，让我们看到，在新经济时代，尤其是互联网和移动互联网的快速发展，女性选择实现自我价值的路径已经越来越多元化。 这是我想讲的第一点。
过去相当长一段时间，特别是第一、第二产业绝对主导的时代，事业成功的女性在职业的发展中，甚至要比男人更“男人”，才会得到和男人差不多的发展机会。因此女性领导者大多给人留下“铁娘子”、“女强人”的印象，
在今天，随着技术和服务产业的发展，创新、时尚、轻快的工作氛围和理念已经渐渐深入人心。百度员工的平均年龄26岁，差不多一半是女生。这些女性员工不论处在人生的哪个阶段、在生活中扮演着何种角色，都可以有很好的事业发展。除了可以更自由地在职场中施展才能之外，也可以利用互联网所带来的新鲜、多样的模式和平台，开拓广阔的发展空间。
我的一位80后女性同事，是个产品经理。她做了全职妈妈之后，经常在网上给孩子“海淘”奶粉、纸尿布等婴儿用品。随着她对母婴用品这个市场越来越熟悉，她就萌生了做电商的念头。她认真分析了母婴市场的前景、研究了母婴品牌的情况，也把这些想法和她的老公、身边的朋友说了，大家也都很支持。如今，她的这家母婴电商公司也已经估值数十亿元了。
优秀的女性，成功的路径不唯一。新时代、新渠道、新方法、新模式， 选择就在眼前。自信，开放，敢于冒险。如果男生的梦想能够是“当上CEO，迎娶白富美”，那么女孩为什么不能有同样的追求？也可以 “出任CEO，娶回高富帅”。
我和大家再分享我想说的第二点： 优秀的企业，一定有优秀的女性管理者。这样的企业是宽阔、和谐、完整、稳健的。
我们的社会有“妇女能顶半边天“的传统。 有些领域，甚至”阴盛阳衰“。 女性在经济和社会生活中，起了不可或缺的作用，但是，高阶领导者中，女性占比并不高。一般认知是男性似乎更适合担当领导者。 他们没有家庭琐事的拖累，全心投入工作。而且刚毅的天性，能够带来果断的决策。 今天，在这多元化的时代，我们都知道，没有人知道所有的事情。女性领导，[同样有全心投入的奉献精神，同样有领导者不可或缺的原则性、纪律性和决断力上. 更重要的是] 有不同于男性领导的独特视野，有坚韧强大精神，有赋予企业温度和正能量的能力。缺少女性领导者的视野、判断、能力，是企业的损失。
在百度你就会经常看到这样的画面：两个直男往往会因为一行代码、或者产品方向问题争得面红耳赤，闹到不对话。可如果这个团队有女性RD或者PM，她们善于换位思考，善于沟通，没有ego，而且务实，往往大家都能很快地找到共识，达成一致意见，让产品项目高效地上线或者执行。
今天O2O、电商、分享经济里，女性是不容被忽视的巨大消费力量，任何一家用户导向的企业都不会仅从男性的视角决策；百度的文化是“简单可依赖”，在这里，你能看到40岁的大叔，向刚毕业的年轻人讨教问题。有次我们一个男性高管和我说，他和部门一群90后同学一起开会，小同学们的聊天语言，把他弄得一头雾水。她们一会儿说“累觉不爱”、一会儿说“233333”，最后等他走的时候，他听到有人轻轻地说了句“老走嗨”(老板走了嗨起来)。大叔是要向这些年轻同学学习新语言新趋势的。年龄带来知识的断层，性别同样带来角度的不同。还是那句话， 没有人知道所有的事情。 女性领导者重要，有了她们独特的视野和能力，决策才扎实， 工作能愉快，企业才丰满。
经常有人会问，职业女性，如何平衡工作和生活。 我想讲的第三点是 家庭和事业，不一定对立，可以是融合统一的。
我年轻的时候，经常会因为一个周末的电话会议，紧张一整天。周末没心思轻松过。 打电话的时候，生怕孩子在边上出声，让老板觉得不靠谱。似乎做个职业女性，就该是个没家没生活的人，永远紧绷着。今天看来，这些是自己给自己施加的无形压力。
我们现在的工作只会比以前节奏更快，对我们要求更高，晚上经常要在家收发邮件、处理工作，深更半夜还在打电话。
但现在，不像年轻时那么紧张了。有一次带孩子去滑雪，中途找有信号的地方开了一个电话的董事会议。一天下来，发现自己挺满足。 一方面，没有耽误工作， 该办的事办了。 一方面，陪伴了孩子。 换以前，因为这个电话，估计就不会出门了。所以，想想当你把工作和生活融合起来的时候，工作是生活的一部分。 工作并不影响生活。
工作和生活的平衡，归根到底，一种态度。热爱自己的工作，热爱生活，生活中工作，工作里生活，两者可以不对立，可以是融合统一的。
能够将工作与活融合起来的女性有着共同的能力： 那就是做每件事情时都保持高度专注，高效地解决。该做事时，全力以赴、全神贯注；该生活时，选择高质量的利用时间，培育、呵护亲情。
最后，我想说这是一个女性发挥领导力与创新力的最好时代，我们要珍惜这个时代所带给我们的全新机遇。我相信，女性的领导力和创新力会被重新定义，中国女性在商界或政界领导层会拥有更强有力的话语权，为多元化的新经济时代创造更多的可能性。我希望和在座的各位一起，为更加平等、开放、多元的明天努力！
谢谢大家。
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