“岗位：新媒体运营资深经理 薪资：50-70万”，“岗位：Java开发工程师 薪资：30-50万”，“岗位：数据研究员 薪资：20-40万”，“岗位：用户研究员 薪资：30-50万”……
近日，万达金融集团旗下飞凡公司的一份招聘信息刷爆了网络——超高的薪水、海量的职位，让笔者朋友圈短时间涌现大量“有钱，任性”、“思聪哥，求内推”之类的评论。不少读者也在笔者的公众号留言，“刚哥分析下，飞凡又撒钱了，这次要放什么大招？”
本着八卦探秘与专业求证的精神，笔者还真从不同渠道获悉了飞凡此次大招聘动作背后的一些玄机，现码出来与大家分享，欢迎探讨与继续爆料。
招聘人数过千 魔都岗位最多
据追根溯源，飞凡此番招聘信息最先由万达集团官方微信公众号发布，可见受重视级别之高。
在那份招聘信息中，飞凡列出了新媒体运营经理、Java开发工程师、用户研究员、资深数据库工程师、高级PHP工程师、数据工程师、数据接口开发工程师、积分产品经理、结算主管、高级商务经理、运营经理、商业战略分析资深经理等多个职能岗位，基本覆盖了产品、技术、运营、市场、商务拓展等各个部门，可见这次招聘不是一次简单的补位或补强，而是全方位的配备。
可能是受限篇幅或其它因素，这份招聘信息有两个地方没有讲清晰，一是招聘人数规模，二是岗位数量在全国的分布情况。笔者从消息人士处获悉，飞凡此次招聘规模不小，按计划2016年上半年就要招聘上千人。不难想象，这么集中、庞大的揽人计划，飞凡一定是在酝酿什么大动作。
在地区分布上，招聘启事显示虽然全国各地都有机会，但最集中的还是魔都上海。笔者揣测，这一方面是因为万达金融集团和飞凡的大本营在上海，另一方面作为定位“实体商业+互联网” 的场景服务运营商，上海互联网人务实低调的印象可能得到了一些加分。
不管怎样，对高薪和万达充满向往、也敢于挑战自己的童鞋们都可以“蠢蠢欲动”起来了。
拓展垂直事业部 开启精细化运营
上面说到，飞凡此轮招聘在产品、技术、运营、市场、商务拓展等层面都大量进人，这很容易让人想到飞凡是要细化业务，甚至成立不同的事业部，以达到精细化运营的目的。笔者的消息源也证实了这一猜想。
据悉，飞凡公司首先会发行飞凡卡，并同步拓展影视娱乐、酒店、旅游等垂直领域，目前正在筹划成立相应的事业部，此后会扩展到更多细分领域。从这个角度看，飞凡的确有理由配备一大批覆盖前、中、后台的专业精英，到各细分领域去开疆扩土。
众所周知，在互联网企业以“颠覆”之名侵袭实体经济的当下，万达把飞凡定位在了“实体商业+互联网” 场景服务运营商，旨在用自身的资金、技术及互联网转型经验，帮助实体商业转型升级。从此番大量招聘，拓展事业部以实现精细化运营可以看出，飞凡是打算在这条路上“一头走到黑”，坚持带领、服务好目前处于相对弱势地位的实体商业。
那么，为什么一定需要成立事业部呢？我们不妨把它看成是飞凡的“实体商业+互联网” 场景服务运营模式进入了2.0时期的象征。如果说飞凡模式1.0时期解决的是广大线下实体商业的“共性”问题，2.0时期的运营重点理应升级到解决各行各业实体商业的“个性”问题。很显然，虽然都是实体商业，但商超、影视娱乐、酒店、旅游等不同玩家面临的问题也存在大量不同之处，而且这种差异会随着“+互联网”的深化而愈加凸显，因而呼唤运营辅助方也要适与时俱进。
战略上保持坚定，战术上追求灵活，看起来飞凡在经历摸爬滚打和多轮质疑后已渐入佳境。
不只是“有钱任性” 飞凡要做第一
过去几年，在互联网企业春风得意四处开展合纵连横之时，王健林和他的万达也没有闲着，连续投资和收购了多家公司。在谈及万达开展投资并购的竞争力时，王健林曾说，“首先是有钱，其次是一定要做第一，也能做到第一” 。
毫无疑问，在王健林的构想中，能够让飞凡 “不差钱”，也一定能够且必须让它做到第一。那么飞凡目前的表现到底怎样呢？够得上第一了吗？
据万达2015年年会公布的数据，截至2015年末，已接入飞凡开放平台的购物中心达到600余家。而最新公开数据显示，飞凡经过今年头两个月，合作购物中心数量已经达到800余家。按照这速度，飞凡要完成王健林在万达年会上定下的“2016年飞凡要新增1000家合作商业中心”目标并不太难。
这是什么概念呢？据相关统计数据显示，目前全国规模以上的购物中心，总共也不过三、四千家，而飞凡覆盖的购物中心在今年底将占到1/3（1600家）。按有统计的平均人流量计算，2016年飞凡这1600家签约商业中心的客流量预计将超过122亿人次。看来线下实体商业场景资源第一的名头是非飞凡莫属了。
“+互联网”部分呢？据《极客网》报道，飞凡与签约购物中心合作的第一步是技术输出，为合作购物中心免费铺设Wi-Fi、Beacon系统等基础设施，帮助它们升级必需的“+互联网”的技术。接着飞凡开放平台将从会员管理、积分体系、交易等多维度为购物中心提供互联网解决方案，业务着力点涉及智能找店、智能停车、智能排队、智能电影、智能支付等等。换句话说，已接入飞凡的商业中心，都不同程度得到了飞凡技术、产品和服务的“武装”。
飞凡此番招聘千人拓展事业部做精细化运营，在笔者看来可以从两方面帮助飞凡继续做第一并稳固领先地位：第一，吸引更多的商业中心加入飞凡搭建的“朋友圈”；第二，进一步深化实体商业和互联网这两部分的耦合度，通过对“个性”的满足让更多的商业中心商家深度融入飞凡平台，并切实得到助力。前者继续做大，后者深入做强，保证飞凡在“实体商业+互联网”场景服务运营上位居第一。
“我们一定要做第一。所有行业，只要做，要么国内第一，要么世界第一。要不然就别做。”结合本文，再回看王健林这句霸气十足的“狠话”，你能理解飞凡“任性”招聘背后的动机和决心了吗？！
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