6月15日消息，据路透社报道，芬兰的科技业曾经闻名全球，但诺基亚手机业务的没落并最终被微软收购导致1.5万人失业。如今芬兰因为找不到合适的科技人才，面临数千名软件工程师的空缺。但矛盾的是，该国的初创企业却不愿意聘用诺基亚的失业员工。
芬兰科技人才紧缺 初创企业不用诺基亚失业员工
芬兰的科技公司表示，本国的移民政策对招聘国外有经验的员工造成了阻碍，这进一步打击了科技业的发展前景。而科技业常被视为促进停滞经济的一大复苏因素。
手游公司Supercell的CEO伊尔卡?帕纳宁(Ilkka Paanane)表示，“我们希望拥有最好的游戏开发者，但并不是所有优秀的开发者都来自芬兰。”Supercell公司仅雇用了180名员工，但去年其核心利润近10亿美元。
帕纳宁表示，“聘请世界上最优秀的人才来芬兰意味着最佳的时机，但无法聘请到合适的员工将对我们国家的发展带来很大的不利影响。”
根据芬兰软件业和企业家协会，芬兰的科技业大约需要7000名程序员。
芬兰对初创企业寄予厚望，尤其是手游公司。Supercell制作的《部落战争》和Rovio游戏开发商的《愤怒的小鸟》取得了全球性的成功。
小型的软件公司通常会寻找拥有特殊技能的员工，这类员工无需培训就能立即上岗。
这对诺基亚旧员工而言是个坏消息。
2008年，诺基亚占据全球手机行业40%的份额，但随着苹果和三星推出触摸屏智能手机，诺基亚的手机失去了吸引力。
2014年，微软以大约72亿美元收购诺基亚的手机业务。在收购前后，数以千计的高薪工程师丢了工作。
就在上个月，如今专注电信网络的诺基亚和微软宣布在芬兰将再裁员2400人。
然而，一些企业家表示，初创企业往往不愿意雇用曾在诺基亚等公司工作的员工，因为这类公司往往存在组织等级制度，而且员工的个体技能范围较窄。
广告自动化公司Kiosked的CEO Micke Paqvalen指出，“这未必是专业技能的问题，而是能否适应工作环境的问题。在快速变化的初创企业中工作不同于为大公司工作。”
Kiosked等初创公司通常会聘用芬兰的大学毕业生，但对于有经验的程序员，他们又倾向从国外聘请，但这很困难。
帕纳宁表示，冗长的申请程序导致招聘受阻，而潜在的受聘员工可能转而接受硅谷、柏林和新加坡的工作。帕纳宁说，“获得居留和工作许可可能需要长达六个月的时间。在科技业，一直都是这样的状况。对于员工的配偶，情况就更糟糕了，而且可能永远拿不到许可。”
手机业务的衰落以及可替代岗位的缺乏是芬兰经济萎靡的主要原因，导致失业率增至9%。
微软最近计划缩减手机业务，这激怒了芬兰政府。芬兰政府已要求微软帮助失业员工找到新工作或创业。
诺基亚和微软都提供了再培训计划，作为遣散福利的一部分。芬兰也拨出资金用于培训，并寻求欧盟的资助。(小狼)
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。