消息称美团点评内部推行末位考核 淘汰15%地推销售

7月11日消息，知情人士对TechWeb透露，美团点评近期在内部启动了一项名为“PIP”的员工发展改进计划，进行末位考核，不达标者将被裁员，比例达到15%，主要对象为地推销售人员。多名美团内部员工称，在6月下旬已经收到相关通知，并被要求签署了这一员工发展改进计划。

消息称美团点评内部推行末位考核 淘汰15%地推销售

TechWeb就此事向美团点评方面求证，截至发稿暂未收到回复。

“每个城市要进行人员分类，按照交易额的情况，至少划分两档，每档不低于10个人，然后强制排名。一二三线城市的后15%员工，四五线城市的后20%员工，进入淘汰预警名单，两个月未达标，就要裁掉。”上述知情人士称。

去年10月，美团点评正式宣布合并，由于业务线存在重合，双方也进行了整合。据透露，整合先从餐饮行业等比较成熟的业务着手，优化人员比例在20%左右。同时，美团开始砍掉多条业务线，包括到家服务、实物电商团购，出售猫眼电影，业务重心放在到店团购、外卖与酒店等核心业务上。

此前，曾有传闻称，美团点评在2016年初获得融资时，曾与投资人签署对赌协议，要在2年内上市，市值不低于200亿美元。有分析认为，美团点评的整合正是为了上市做准备。（明宇）

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。