据媒体报道，Meta公司的首席执行官马克·扎克伯格正计划通过缩减副总裁职位的数量，以精简公司规模，从而提升整体运营效率。这一举措是在Meta公司面临一系列挑战和市场竞争压力下，扎克伯格为提高公司竞争力而采取的重要决策。
知情人士透露，Meta公司的副总裁人数曾在去年达到峰值，高达约300人。这一数字相较于前几年的约180人，呈现出显著的增长态势。然而，扎克伯格希望将Meta的副总裁总数进一步缩减至接近250人，裁减约50人，以优化公司管理层结构。
Meta公司目前的管理层结构显得过于臃肿，需要调整以维持健康的发展态势。扎克伯格强调：“我们的总体目标依然是减少中层和高层员工数量，同时增加底层员工比例，以提高公司运营效率和竞争力。”
根据Statista的数据，截至2023年底，Meta公司的员工总数已降至67317人，相较于2022年底的86482人，出现了显著的下滑。这是Meta历史上首次出现员工人数同比下降的情况，也进一步印证了扎克伯格精简公司的决心。
Meta公司在过去一段时间面临着一系列挑战，包括监管压力、市场竞争加剧以及用户增长放缓等问题。扎克伯格认为，通过缩减副总裁职位数量，可以提高公司的运营效率和竞争力，从而更好地应对这些挑战。
扎克伯格曾强调：“一个更精简的组织将更快速地执行其最高优先事项，员工的工作效率将得到显著提升，他们的工作也将变得更加有趣和充实。”这一理念正引导着Meta公司朝着更高效、更精简的方向发展。
此外，Meta公司还在积极布局人工智能、增强现实等前沿技术，以推动公司的长远发展。通过缩减副总裁职位数量，扎克伯格希望更好地聚焦公司在这些领域的研发和应用，从而在全球市场竞争中占据有利地位。
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