据《华尔街日报》网络版报道，全球最大的芯片制造商英特尔公司日前表示，为招募更多的女性、少数族裔 、退伍军人，提高员工多样性，该公司宣布提供双倍的推荐奖金以鼓励引荐。
据悉，如果一名员工成功引荐了一名可以帮助公司实现多样性目标的人才，英特尔将会对其提供4000美元的奖金。英特尔表示：“英特尔一直都希望并致力于丰富我们员工的多样性。增加推荐奖金是为了提高员工引荐的动力，帮助公司在人才竞争激烈的环境中觅得合适人选。”
今年早些时候，英特尔曾承诺在未来5年内投入3亿美元来解决硅谷员工缺乏多样性的问题。该公司表示，其目标是在2020年底前能够通过员工团队实现对女性及弱势少数族裔群体的“充分尊重”，但没有公布具体的数据标准。
女性员工比例偏低、员工多样性不足一直是科技公司存在的问题，这类企业的员工多样性多年来都没有太大的发展变化。其中2014年关于英特尔公司员工多样性的统计报告显示，英特尔公司女员工只占全体的24%。该公司员工以白人和亚洲人为主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔员工。而且该报告并未包括退伍军人。
据风投人物Aileen lee在其最新调研报告《独角兽俱乐部2015：十亿美元公司启示录》中指出：“独角兽俱乐部的创始人之间差别依然不大。性别趋势虽然在发生变化，但目前尚没有足够的数据可以证明这一点。”
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。