很多情况下，职工会在退休前出现患病的情况，这种情况下有些就可以申请病退，所谓病退，就是因病退休，那么病退条件最新规定2018包括哪些内容？下面我们来详细了解。
职工因病退休（职）鉴定必须符合下列条件：
1、个人账户体系建立后，缴费年限（含视同缴费年限）在10年以上，缴费年限（含视同缴费年限）在15年以上的员工；
2、鉴定必须在医疗终结或病情（伤情）处于相对稳定状态时进行。
根据国家相关政策：
1、男年满50岁，女性45岁以上。
2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
3、经市劳动鉴定委员会鉴定，为完全丧失劳动能力的职工，因疾病或外因致残，符合上述三条的人员，可以申请退休，否则，不能申请因病退休。
到目前为止，比较具体的是，申请病退认定，企业员工应具备以下条件：
原则上，女性超过45岁，男性超过50岁，养老保险支付已达15周年。
一般疾病住院及出院后1年；
尿毒症、恶性肿瘤、肢体瘫痪等住院出院后难以恢复的严重疾病；
精神疾病住院、出院5年，有5年系统治疗和诊断记录。
员工在申请医疗退休鉴定登记时，必须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、正式住院病历和住院医疗费用报销凭证、本人签字的申请表、市县两级医疗保险中心的医疗保险费支付表。需要注意的是，不参加医保的单位可以提供本单位财政医疗费用报销凭证，个人存根遗失的，可以提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印章。
病退条件最新规定2018了解之后，病退享受待遇与退休一样吗？主要有哪些？
病退和正常退休的区别是：提前退休每提前一年扣2％；正常退休不扣。
特殊工种退休和正常退休的区别是：特殊工种可以提前5年退休，其他和正常退休一样。
1、企业职工退休：根据国家规定，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，男职工年满60周岁，缴费年限满15年其中，2006 -2010年缴费满10年不满15年），1997年12月31日前参加工作，可申请退休，按月领取养老金。
企业职工病退：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁、女年满45周岁的，可以申请病退。因病退休是一种退休，可以按月领取养老金。
企业职工辞职：对于年龄不符合患病退休条件（即男50周岁以下，女45周岁以下），经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，缴费年限满15年的，可以申请辞职，按月领取退休生活费；如果年龄符合退休条件，但缴费年限少于15年或在过渡期缴费年限少于10年，退休福利一次性支付，在养老的保险关系终止。
2、机关事业单位职工退休：根据国家规定，女干部年满55周岁、男职工年满60周岁、女职工年满50周岁且工作满10年以上的，可以按月领取养老金，申请退休。
机关事业单位职工病退：如男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年以上，对于经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，可以申请病退。
机关事业单位职工退休：经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，符合下列条件之一的，方可退休，每月领取退休生活费。1、工作年限不满10年；2、男性50岁以下，女性45岁以下。
3、企业、事业单位退休人员按月领取退休生活费的，应当按照国家关于调整退休人员待遇的文件的有关规定，与退休人员一起调整退休生活费，但幅度将小于退休。
以上是病退条件最新规定2018的解读，还可以了解2020年退休工资，希望对您有所帮助。
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