随着中国经济的发展，猎头公司作为一个外来行业，越来越受到中国企业的认可。当大量公司有就业需求时，往往会委托猎头公司提供招聘服务。中国的经济扩张加上老龄化带来了雇员的减少，这大大增加了雇主的招聘难度。当传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮忙招聘是最好的选择。这些雇主从跨国公司到几个人的工作室，从政府机构、企业和机构到各种性质的公司。可以说，猎头招聘是企业发展的润滑剂，是味精的组织。为了满足如此复杂的猎头市场的需求，猎头公司的听、说服务各不相同，对应的猎头公司收费也不一样，那么猎头公司是怎么收费的呢？猎头公司的费用受什么影响？
一、猎头公司是怎么收费的？
1.咨询服务及其相应的过程费用。国外主流大型猎头公司一般为客户提供传统的猎头服务，这类猎头公司会为招聘管理提供咨询服务。他们会在前期对公司进行走访和面试，与用人单位进行深入探讨，根据企业文化、组织结构、产品或服务与用人单位共同制定招聘质量模式，然后对人才分工空间、行业、目标公司进行定位。然后，联系搜索目标，面试评估人才，形成专业判断，决定是否推荐给客户。这种国外猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，按照一定的时间和流程实施四次支付。这种猎头公司会根据职位预估一笔猎头费用，签约后作为创业资金支付预估猎头费用的20％，第30天支付预估猎头费用的30％，第60天支付预估猎头费用的30％，最后根据候选人的实际报价计算最后一笔猎头费用。一般单个职位的平均猎头费用在10万美元左右。人才质量保证期等一般为90天。
2.销售服务及其相应的结果费用。相反，中国的猎头公司基本上是按结果付费的，即猎头费用是在人才到岗后支付的，类似于市场上销售的商品，初期投资由猎头公司自己承担。国内猎头一般收取20％-30％的费用，少数追求服务质量的大品牌猎头收取2万元左右的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗后1周内付清；也有的分两次分期付清，到岗一周内付50％，90天后付剩下的50％。
3. 批量招聘外包服务及其相应的套餐支付。这种企业用人单位的招聘信息服务管理外包严格来说，这种社会服务不属于猎头公司服务的范围，或者简称RPO。这类服务的特点一般按照一个月左右的工资计算，一般适合大规模招聘基础岗位，招聘人员可以提供现场服务。
二、猎头公司收费的影响因素
首先，猎头公司收费的时候，要看招聘单位有什么样的需求，也就是招聘单位对人才的要求。不同的要求在收费上几乎完全不同。尤其是当你知道不同的公司有不同的收费时，你做好心理预期是非常重要的。只有真正懂得怎么做，才能更好的保证收费的合理性。
其次，猎头公司在收费时会受到企业公司的工作性质和服务研究内容的影响。不同的猎头公司可以提供完全不同的服务。因此，招聘单位在与猎头公司谈论成本时应该考虑到这一点，这将保证我们找到一家适合自己公关的公司。
以上的内容就是猎头公司是怎么收费的以及影响收费的因素是什么的知识了，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
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