富士康工资明细单是多少,富士康工资待遇怎么样

富士康工资明细单是多少,大家可以多加看看,富士康的工资结构等都是比较明确的,但是需要加班才能拿到高工资。

一般工人基本工资3336.023万元,平时加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算,每周可以加10个1.5倍,一个月总共40个小时=800元左右;

周末加班是工资的两倍,每月加两次六休工作制,四天(共40小时,两倍工资),4025元=1000元;

因为都是两班倒,每天最多只能工作两个小时,然后两班倒的人就来上班了。

每月扣除餐费:400元,住宿费:110元,五险一金200多元。

最终工资:底薪2300,平时加班费800。周末加班工资1000=4100元。

然后扣除——伙食费400——住宿费110——五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴,工资差不多3500)。

员工水平一般与当地最低工资标准有关,深圳和郑州工厂最高,基本工资在2400元左右,贵州和衡阳工厂较低,基本工资在1800元左右。

富士康某非工程单位科级员工的工资情况我们可以看到两个问题:

第一,同一个岗位的工资差异很大,高一点的岗位工资没有低一点的岗位工资高也很常见。

第二,富士康的基本工资会根据厂区效益每2~3年增加3%~5%,有些混的好的会增加50%,但是部门的总调薪比例是固定的,也就是说如果有人高于标准。

虽然富士康的工资不高,但仍然很正规。正式工要交五险一金。但是除了公司的支付,员工自己还要承担一部分。保险一般扣除基本工资的10%,公积金在5%~6%左右。保险基本上是亏损的,因为大部分员工工作不满15年,不能统一调动。公积金还能拿出来,这是好消息。一般来说应该是有发奖金的话直接损失20%。

现在每个厂基本可以保证每年13个月的工资,也就是年底有一个月的年终奖。如果有绩效奖,有的部门之前已经发了七八个月的好福利了。现在就算效益好,最多也就2~3个月,很多工厂一个月都没有。就像之前的年终奖一样,只是一种福利,不能按照合同和劳动法来支付。从上面提到的部门的情况来看,基本上,税前4级以上的员工年薪可以拿到10万,而普通员工只能拿到4万多点,前提是保证每个月加班60小时。

深圳富士康

富士康科技集团成立于1974年,是一家专业从事数字内容、计算机、通信、消费电子,汽车零部件、接入等的6C产业高科技企业。

凭借根深蒂固的技术、专业的制造和前瞻性的决策,富士康自1974年在台湾赵霁成立以来发展迅速,尤其是1988年在深圳。拥有600000多名员工和全球顶尖的信息技术客户群,是全球最大的电子产业专业制造商。

2008年,富士康仍保持强劲发展和逆势增长,出口总额达到556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年位居大陆出口前200名;在2009年全球500强企业中排名第109。

富士康工资明细单以及工资水平已经介绍了,大家看完之后也会清楚,关于富士康,就不多说了,之前富士康相关内容介绍的不少,我们可以看看杭州人才补贴,关于人才补贴,是否有我们的份。

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