现在大家都开始买保险了，国家也大力推广社保，但是有的保险其实是由单位承担的或着是由单位部分承担的，今天就来说一说农民工保险由谁缴纳，单位缴纳和个人需要缴纳的都有哪些。
农民工保险
根据劳动和社会保障部关于农民工参加保险有关问题的通知，基本如下：
以单位购买的全部社会保障为准，计算如下(%指工资):
医疗保险：个人2%，单位8%；养老保险：个人8%,单位20%;失业保险：个人1%，单位2%；工伤保险：个人0，单位为1%；生育保险：个人0，单位为1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
工伤和生育保险费用均由单位承担。在某些情况下，工伤保险可以由行业购买，但住房公积金不得购买。事实上，许多城市只支付所谓的综合社会保险，大约每月200元。
下面我们来具体的说一下这几个保险：
一、养老保险
养老基本保险费由单位和农民工个人共同缴纳。单位贡献率为12%；农民工个人缴费比例为4%-8%，由所在单位从工资中代扣代缴，全部纳入城乡居民养老金个人账户。
二、医疗保险
地方法规不一致，北京市农村户口的员工区分农民工和外来务工人员，并分别执行这两个标准。
外地农民工医疗保险由单位和个人共同负担。单位比例为9% 1%，个人比例为2% 3%。缴费基数、比例和待遇与城镇人员相同。外地农民工医疗保险由单位支付，但农民工个人不支付，单位支付比例为1%。具体支付标准由单位自行选择。
这两个实施标准的支付基数和比例不同，员工享受的福利也不同。也就是说农民工保险由谁缴纳需要看是什么保险。
三、工伤保险
工伤保险由雇主支付，但不是由个人支付。这种支付比例因地而异，北京根据行业性质决定支付比例。
四、失业保险
地方法规不太一致，有些地方法规是由单位支付的(例如，北京市农民工的失业保险由用人单位支付，而个人不支付，而城市人口也要支付)。
在一些地方是由单位和个人共同支付，如苏州市的支付比例因地而异。例如，北京市规定失业保险单位支付1%。
五、生育保险。由单位支付，个人不支付。中国的生育保险待遇主要包括两项：一个是产妇津贴，用于保护女雇员在产假期间的基本生活需求；第二是生殖医疗，用于保证女工在怀孕和分娩期间以及在进行节育手术时的基本医疗需求。
但是，目前许多地方的生育保险受户籍限制，女性农民工不允许参加生育保险。例如，北京市的生育保险只能由在北京市有固定住所的员工和持有《北京市工作居住证》的外地员工投保。单位贡献率为0。8%.
以上就是农民工保险由谁缴纳的全部内容了，希望可以帮到大家。
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