别人家的老板：亚马逊给初为人父员工6周“陪产假”

北京时间11月3日早间消息，亚马逊将为初为人父员工们提供一项期待已久的新福利：陪产假。根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。

这也是亚马逊首次为男性员工提供带薪产假。在此之前，已经有多家科技及其他行业的企业扩大了家庭假期范围，希望吸引和留住更多员工。

今年夏天，亚马逊的工作环境因为《纽约时报》的一篇调查文章而广受抨击。那篇文章引述部分亚马逊员工的话说，该公司的工作环境压抑，对员工及其家庭不够友好。亚马逊随后提出了反驳。

亚马逊发言人拒绝对这项新政策发表评论，但该公司却在声明中表示，此项政策是通过对员工进行调查和走访后制定的，而且也是为了与竞争对手的福利相匹配。

根据这项新政策，新生儿的母亲可以享受20周的带薪产假，包括即将生产前的4周待产假。

该公司还表示，该政策适用于所有全职小时工和受薪雇员，包括10万名客服和仓储员工。亚马逊表示，员工休假期间仍然可以获授限制性股票。

亚马逊还推出了“休假分享”项目，允许员工从6周的带薪产假中拿出一部分与没有这项福利的配偶分享。

该公司称，他们还将允许孩子的主要照顾者逐渐恢复工作，在最长8周的过渡期内不必从事全职工作。

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。