谷歌执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）与前高级副总裁乔纳森·罗森博格（Jonathan Rosenberg）曾合著名为《How Google Works》的管理学书籍。他们在里面谈及到在运营世界上最大、最好搜索引擎过程中学习到的所有东西。
2014年在伦敦参加活动时，施密特与罗森博格也透露了谷歌招聘新人的标准。但是有时候，谷歌也需要开掉一些人，特别是那些与公司文化格格不入的员工。
罗森博格说，谷歌对“蠹虫”保持着警惕。所谓“蠹虫”，即那些令人感到非常讨厌的员工，他们的存在导致优秀员工离开。太多“蠹虫”会严重危及公司，因此预防“蠹虫密度”非常关键。罗森博格说：“如果你的团队中多几个蠹虫，人们早上都不想来上班。”
那么罗森博格所谓的“蠹虫”到底什么样？他称，“蠹虫”就是“撒谎、欺骗、偷窃以及占据其他人功劳”的人。此外，那些泄密者也可被视为“蠹虫”。
最后一点非常有趣，可以解释一种现象：尽管谷歌大约有48000名员工，但很少有谷歌员工向媒体泄密的纪录。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。