【TechWeb报道】12月2日消息，“从100 offer的角度，我们并没有感受到资本寒冬带来的影响，一方面我们的B轮融资在谈判中，明年初就能敲定，更重要的是我们的业务已经达到盈亏平衡，靠自身业务的收入已能基本支持公司运转。”100 offer创始人贾智凡对TechWeb表示。
100 offer创始人贾智凡
100 offer成立于上海，2014年7月上线，与主流的招聘网站不同，从上线起就采用求职者拍卖的模式，根据求职者的能力和意向将其建立推荐给合适的企业。100 offer配有招聘体验师，定期与企业沟通，了解其招人的需求，同时作为求职者的顾问为其提供求职的建议。
在贾智凡看来，传统互联网招聘模式的痛点在于只提供信息，而且信息非常简略，求职者无法了解职位的具体职责，招聘网站也无法对招聘结果负责。无论企业还是对于求职者，都需要浪费很大的经历才能找到合适的对象。100 offer提升了求职者和招聘企业的匹配程度，让企业和求职者不再浪费时间无为的时间。求职者在企业工作3个月通过试用期留下来之后，100 offer才会向企业收取服务费。“在100 offer上找到工作的求职者通过试用期并留下来的比例超过90%。”
100 offer上线之初，主打程序员招聘，并已积累了30万用户。贾智凡透露，100 offer最近已经把招聘职位扩展到整个互联网行业。“因为招聘是一个比较低频的服务，需要增加用户量，产品的规模化效应才能更加明显。”
贾智凡表示，运营了一年程序员招聘，已非常熟悉程序员招聘的各个环节，但扩张到整个互联网行业后，仍然要继续解决求职者在求职过程中遇到的问题。
据了解，目前100 offer已经在北京、深圳、杭州等互联网公司集中的地区建立了运营中心，团队已扩充到40人。（明宇）
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