在2015年发展的风生水起的魅族昨天下午突然宣布要裁员，具体涉及到哪些部门并没有公布，裁员的比例不会超过5%。
整体来说，魅族此次裁员的补偿还算厚道。对此次被裁的已转正员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。
按照魅族总裁白永祥的说法，魅族目前的员工数量已经超过了4000人，为了“打造一支优秀团队”每年都可能淘汰掉尾部10%的人，这次裁员5%并不算多，可以看做是企业中常见的末位淘汰。
在引入阿里巴巴的投资之后，“活下来”对魅族来说已经不是任何问题了，2015年魅族的销量大幅增长已经说明了一切。因此，接下来登陆资本市场是一件很有可能的事情，这也成了魅族裁员的一个诱因。
关于本次裁员的原因，有不少业内人士都认为魅族这是在为将来的IPO做准备，毕竟裁员可以在很大程度上节省公司的开支，未来财务报表也会变得更好看一些。
目前魅族大部分出货手机均为魅蓝，而国内千元机市场的竞争日趋激烈，这一价位的手机市场不断被蚕食，甚至已经到了赔钱赚吆喝的地步，魅族要靠魅蓝盈利无疑是难如登天。
这个时候，如何做好高端就成了魅族必须考虑的问题。目前国内高端市场仍然被苹果、三星把控，并瓜分了手机市场利润的绝大多数，如果能在这一领域内分一杯羹，魅族还需要为未来的发展犯愁吗？
在国产高端手机市场，除了华为Mate7曾引起市场的追捧外，其他国产高端手机几乎都遭遇了滑铁卢。但今年华为相继发布的Mate S和Mate 8却未能复制Mate 7的辉煌，并未在市场上掀起太大的波澜。
小米此前品牌定位偏向于中低端，对其高端手机小米Note顶配版的销量会有一定的阻碍。而对于魅族而言，也面临同样的问题。
早期的魅族给大家的是一种“小而美”的感觉，虽然销量并未能达到千万量级，但产品利润以及品牌形象都有保证。要知道在国产厂商中，产品均价能够达到1900元（2014年魅族的数据）的还真不多。
但随着魅蓝产品线的推出，魅族的品牌形象在无形中已经发生了很大的改变，原本“小而美”的厂商开始关注“性价比”了，产品均价也从1900元下跌到了1200元，这在一定程度上会对自家的高端PRO系列造成影响。
这次裁员，精兵简政之后的魅族势必会重新吹响进军高端市场的号角，重新树立起自家在高端市场的地位。
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