17日，中国（南京）软件谷科技人才局举办第四期HR（人力资源）智享会，谷内100家企业人力资源高管来到华为公司实地探访“取经”,学习华为人力资源管理经验。
17日，中国（南京）软件谷科技人才局举办第四期HR（人力资源）智享会，谷内100家企业人力资源高管来到华为公司实地探访“取经”,学习华为人力资源管理经验。前段时间，关于华为部分员工年薪高达千万元的网帖刷爆微信朋友圈。为什么17万员工愿意拼命加班？华为是如何招人、用人、留人的？在参观了公司园区内的天鹅湖、樱桃林后，同行们开门见山地表达了心中的疑问。华为南京分公司人力资源总监韩振华花了1个多小时，和润和软件[-0.41% 资金 研报]、诚迈科技、酷派集团、亿嘉和等100家谷内软件企业的人力资源高管们分享了华为的人力资源经验。“目前华为有十几位fellow（企业级院士），作为最高级别的专家，待遇与老总差不多，年薪比网传的千万元高多了。”韩振华介绍，华为员工收入分为工资、奖金、分红等。应届生等新员工刚进入华为起薪为9000元左右，分为业务技术和管理岗双向职业发展通道。
只要技术牛，员工可以从基层骨干干起，做到专家、资深专家、首席专家等，不当高管一样能拿到最高薪水。当然，华为也推行严格的末位淘汰制度，这一制度甚至被应用到食堂管理，华为南京分公司每季度对十几家社会化餐饮公司进行业务量排名，后3名将被淘汰，这为华为赢得了“舌尖上的华为南京研究所”美誉……华为的人才战略、员工职业成长体系等管理经验为华为的成功奠定了基础，也为软件谷内其他企业带来启示。据活动主办方软件谷科技人才局相关负责人介绍，软件谷HR智享会针对谷内企业招人难、留人难等人力资源方面痛点，提供接地气的服务，目前已经举办了四期，分为人力资源管理借鉴、人社监察劳动关系仲裁政策、就业保险政策辅导等专题，共吸引了400多家企业参加。
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